Alitalia CAI abbina (“in continuità” con le vecchie Aziende Gruppo Alitalia ) il meccanismo  del riproporzionamento/assorbimento dei riposi nei mesi in cui si gode del congedo alla decurtazione dello stipendio in rapporto alle giornate di “non  lavoro”, generando, di fatto, una “doppia” perdita. 

Dopo l’interpello sul tema, datato 2007, (“Assorbimento di riposi mensili in presenza di giornate di congedo parentale”), inoltrato al Ministero del Lavoro e della Previdenza  Sociale – Direzione Generale per l’Attività Ispettiva – abbiamo ottenuto parere favorevole alla nostra istanza sindacale.

L’iter presso le Direzioni Provinciali del Lavoro di competenza era stato avviato con le “vecchie aziende”  ed aveva visto un tentativo di conciliazione con esito negativo in data 16 giugno 2008 ma, con il cambio di proprietà dell’Azienda (ragione sociale diversa), che continua a non osservare il parere del Ministero del Lavoro,  si rende necessario il riavvio delle procedure a tutela dei lavoratori.