Un nuovo impegno dell’ANPAV
8 Marzo 2007Elezione RSA Eurofly
28 Marzo 2007La palese insufficienza degli organici, il continuo sovra-impiego (da soli sul 145), la girandola dei cambi imposti e la perenne richiesta di partire di riposo, la mancata applicazione di un contratto che, sebbene scaduto da anni, è ancora vigente, e quindi valido per tutti, nessuno escluso.
L’esasperazione dello stato di “stagionale” ha raggiunto il limite. Dover dare a prescindere, senza poter chiedere, la flessibilità richiesta e non retribuita così come previsto (parliamo dei Contenitori non aggiornati in automatica), ferie regolarmente non concesse, stagioni di durate varie il cui inizio viene comunicato anche 24h prima e l’impossibilità di programmarsi uno straccio di vita. E non stiamo parlando del riconoscimento dei titoli di viaggio (i biglietti I.D., per intenderci), perchè anche i colleghi CTD lavorano per questa azienda, né della possibilità di avere i CAF in misura illimitata… ( concedibili a costo zero), E il loro diritto ad avere una pensione? Con o senza riforma non possiamo aderire, per adesso, a nessun FONDO integrativo! Per non parlare dell’accesso ai mutui…
L’esasperazione dello stato di “stagionale” ha raggiunto il limite. Dover dare a prescindere, senza poter chiedere, la flessibilità richiesta e non retribuita così come previsto (parliamo dei Contenitori non aggiornati in automatica), ferie regolarmente non concesse, stagioni di durate varie il cui inizio viene comunicato anche 24h prima e l’impossibilità di programmarsi uno straccio di vita. E non stiamo parlando del riconoscimento dei titoli di viaggio (i biglietti I.D., per intenderci), perchè anche i colleghi CTD lavorano per questa azienda, né della possibilità di avere i CAF in misura illimitata… ( concedibili a costo zero), E il loro diritto ad avere una pensione? Con o senza riforma non possiamo aderire, per adesso, a nessun FONDO integrativo! Per non parlare dell’accesso ai mutui…
Bisogna unirsi e mettere in piedi un tavolo di lavoro dedicato ai colleghi CTD: un tavolo fatto di proposte serie e coerenti. La situazione attuale dell’azienda non può essere un alibi per continuare a perpetuare situazioni di incertezza e precarietà non più tollerabili.
Richiediamo quindi un incontro e apriamo un dibattito sul tema. Confrontiamoci, senza alcun timore, inviando una mail a stagionaliexpress@email.it, per proposte, riflessioni, per spunti e collaborazioni.
Richiediamo quindi un incontro e apriamo un dibattito sul tema. Confrontiamoci, senza alcun timore, inviando una mail a stagionaliexpress@email.it, per proposte, riflessioni, per spunti e collaborazioni.
Essere a tempo determinato non è una colpa!
La precarietà non può essere stabilizzata!
Roma, 21 marzo 20007
RSA ANPAV ALITALIA EXPRESS